第九条办公室

报告第九条事件

1972年教育修正案第九条

1972年的教育修正案第九条禁止在联邦资助的项目或活动中基于性别和/或性别的歧视. 西佛罗里达大学在其教育项目或活动中不基于性别和/或性别歧视. 大学的政策有关第九条是 性骚扰和不当行为政策(P-14).03-10/20)(“第九条政策”) 和大学 禁止歧视、骚扰和报复 (P-13.09 -02/20).

除了, 大多数大学员工(包括教职员工)都被认为是第九条政策下的强制性记者. 强制性报告人被定义为有权处理违反第九条行为的任何员工，或学生合理认为有权处理该不当行为的任何员工. 如果学生或员工向他或她披露任何涉嫌违反第九条的行为，强制性记者必须立即通知大学的第九条协调员.

查询有关第九条的适用和与法律相关的联邦法规, 或询问您作为强制性报告人的身份或职责, 请联系第九条协调员. 学生, 认为自己因性和/或性别而受到歧视或骚扰的教职员工可以寻求建议, 援助, 报告事件, 和/或向以下任何个人投诉: